La poursuite du contrat de travail au-delà du terme de la période d’essai afin de respecter le délai de prévenance fait naître CDI
L’article L. 1221-25 du Code du travail précise que la période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait du délai... Lire la suite
Burn out : vers une reconnaissance de la maladie professionnelle ?
Une trentaine de députés de la majorité soumettent aujourd’hui 9 décembre 2014 à l’Assemblée nationale un projet de loi relatif la reconnaissance... Lire la suite
Le DIF devient le CPF à partir du 1er janvier 2015
A partir du 1er janvier 2015, le Droit individuel à la formation (DIF) laissera place au Compte personnel de formation (CPF). La... Lire la suite
Licenciement et transaction : l’envoi indispensable d’une lettre recommandée notifiant le licenciement
Très récemment, la Chambre sociale de la Cour de cassation a posé le principe selon lequel une transaction signée entre un salarié... Lire la suite
Rupture conventionnelle et licenciement économique au cours de la suspension du contrat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle
La rupture du contrat de travail suspendu pour cause d’accident du travail ou maladie professionnelle est très encadrée. En effet, cette période... Lire la suite
Le licenciement pour inaptitude : contexte de harcèlement moral
Le licenciement pour inaptitude : L’employeur peut chercher à licencier un salarié suite à un accident du travail, à un problème de... Lire la suite
Les faits constitutifs de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est un délit pénal puni d’une peine de deux ans d’emprisonnement et de 30.000 euros d’amende, qui peut être... Lire la suite
Clause de rupture du contrat en cas de changement de direction
La clause qui permet à un salarié de rompre le contrat en cas de changement de direction, et de percevoir une indemnité... Lire la suite
Manquements de l’employeur en dehors du temps de travail du salarié peuvent justifier la prise d’acte de ce dernier
Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a considéré que le comportement de l’employeur en dehors du temps et du lieu... Lire la suite
L’envoi de S.M.S en conduisant peut justifier un licenciement pour faute grave
L’envoi de S.M.S en conduisant peut justifier un licenciement pour faute grave : La faute grave est celle qui rend impossible le... Lire la suite